Artikel aus Nr. 9, November 2003, Autor: Olaf Hartke   "Gleich und Gleich gesellt sich gern?" Seminarerfahrungen von Olaf Hartke, Bielefeld   In meinen letzten Seminaren habe ich eine neue Möglichkeit getestet, den Teilnehmern Beispiele für die verschiedenen Verhaltensweisen unserer drei Grundtypen zu geben; und sie hat sich bewährt. Nachdem ich einen kurzen Überblick über verschiedene Typologien gegeben habe, reiche ich den Persönlichkeitstest herum und werte ihn anschließend gemeinsam mit den Teilnehmern aus. Wir lesen dann vorerst die Typbeschreibungen, damit jeder schon mal ein ungefähres Bild der Typen vor Augen hat. Ich bitte dann die Teilnehmer, die zu diesem Zeitpunkt zumindest anhand des Testes wissen, welcher Typ sie sind, sich umzusetzen; sofern die Möglichkeiten des Seminarraumes eine Sitzrunde zulassen. Und zwar fordere ich die Gruppe auf, sich geordnet nach Persönlichkeitstyp einen neuen Platz zu nehmen. Beziehungstypen mir gegenüber in die Mitte, Sachtypen rechts außen und Handlungstypen links außen. Es gibt immer das gleiche Bild: Die Sachtypen schweigen, schauen mich an und fragen sich im Stillen wahrscheinlich, ob ich das wohl ernst meine oder sie schauen verschüchtert nach rechts und links, um zu prüfen, was denn die anderen so machen. Die Beziehungstypen fragen ihren Sitznachbarn, wie er/sie diese Aufforderung verstanden hat, und wozu das gut sein soll, schließlich hat man sich doch gerade ein wenig kennen gelernt und es ist doch recht nett so wie man gerade sitzt. Manche hinterfragen sogar bei mir den Sinn der Aktion oder zeigen spontan Freude oder Ablehnung über eine mögliche neue Bekanntschaft. Aufgelockert wird dies sich mir bietende Bild von den Handlungstypen, die längst ihre Unterlagen in der Hand haben, Stühle rücken und auf dem Weg zu ihren neuen Plätzen sind, die sie jedoch nicht besetzen können, weil ratlose Sachtypen noch immer dasitzen oder heftig kommunizierende Kleingruppen von Beziehungstypen im Weg stehen. Im weiteren Verlauf, wenn den Teilnehmern die Reaktionsmuster unserer Grundtypen genauer bekannt sind, erinnere ich noch mal an die Aktion und tatsächlich nicken die meisten in Erinnerung an ihr gezeigtes Verhalten verständnisvoll. Ab einer Gruppengröße von etwa 15 Teilnehmern kann ich diesen "Persönlichkeitstest" nur zur Nachahmung empfehlen.   Copyright: Winkler-Verlag, 11/2003, Alle Rechte vorbehalten